資訊中心-情緒壓力-荊門人才網

2016-07-23 / 作者：admin

為什么青春被贊美稱頌?因為青春就是有大把大把的時間啊。有人無所顧忌地揮霍青春，也有人年紀輕輕就建功立業。很多人一點都沒有意識到時間的寶貴，在瑣碎的日常生活中，因為蠅頭小利就把最值錢、一去不復返的時間輕易浪費在一些意義不大的事情上。不要讓你的時間，在一件一件不起眼的小事上流逝。這是過來人的人生經驗。 1、能用錢…

隨和是一種素質和修養

2016-04-29 / 作者：admin

很久以來，總是在思考，什么是隨和？有人說，隨和就是順從眾議，不固執己見；有人說，隨和就是不斤斤計較，為人和藹；還有人說，隨和其實就是傻，就是老好人，就是沒有原則。那么，隨和到底是什么？隨和，是一種素質，一種文化，一種心態。隨和是淡泊名利時的超然，是曾經滄海后的井然，是狂風暴雨中的坦然。做到隨和的人，…

不要試圖讓每個人都理解你，這樣會顯得你很廉價。

2016-04-29 / 作者：admin / 來源：荊門人才網

不要試圖讓每個人都理解你，這樣會顯得你很廉價。人們總是希望被所有的人理解，希望別人能懂自己，可是如果所有的人都理解你懂你了，你的個性在哪里凸顯呢？再也沒有人會覺得你好特別、你和別人不一樣，你只會變成一個普通的不能再普通，即使和別人面對面走過也會被自動忽略的人。人行在世，每個人都是一座孤島。不被理解，不是你…

請記住：有思想的人，在哪里都不會太合群。

2016-04-29 / 作者：admin / 來源：荊門人才網

我們總是用大眾標準來衡量他人。比如，做人要慷慨，做事要圓滑，要娶妻生子，要賺錢養家。我們能很容易理解這樣一個人，并把他稱之為成功者。而且，我們恨不得把所有人都塞進這個模子里，變成一個合乎規矩的俗人，哪怕規矩不過是一群俗人的規矩。鴿子看到老鷹在云端上飛，一定覺得難以理解，飛那么高不累嗎？掉下來可就慘了。 …

不拘一格的企業才能用好核心人才

2015-04-01 / 作者：admin

現代企業缺少的不是“人”，而是缺少“有競爭力的勞動力”，即“人才”，尤其是認同組織文化，愿意為組織愿景和戰略目標不懈努力奮斗的“核心人才”。可以說，核心人才是企業的脊梁，更是企業的未來！但是，哪些人稱得上“核心人才”？企業應具備這種認知能力、甄別能力和判定標準，這是企業招聘和培養人才的前提和基礎，也成為了協調人才供需矛…

提升團隊信任度的4個關鍵點

2015-04-01 / 作者：admin

經常提到團隊成員之間的信任度越高，團隊績效就越高，幾乎成正比關系。對此，做為團隊的領導者，在自己的團隊中，必須建立團隊成員間的信任機制，在信任的基礎上建立協作，使自己的團隊產生高績效。那么，提升團隊信任度，具體需要團隊領導者做哪些工作呢？寬容比體面更重要在現有的管理體制中，很多領導者把“嚴格”作為工作的管理重點，…

如何編寫一個品牌故事

2014-11-08 / 作者：admin

星巴克賣的不是咖啡，是休閑。勞力士賣的不是手表，是奢侈的感覺和自信。希爾頓賣的不是酒店，是舒適與安心。你的公司是做什么的?或者往更深層次一點挖掘，你的公司代表的是什么?如果想要回答這個問題，完全可以用一種強大的方式，那就是講品牌故事。如今，內容在市場營銷中扮演的角色越來越重要，但是對于你的公司來說，如果…

語言傷人是最愚蠢的行來

2014-07-10 / 作者：admin

勇敢不是沒有恐懼

2014-07-10 / 作者：admin

如何正確地表達生氣？

2014-07-10 / 作者：admin

其實，在我們日常生活和工作中，就個人情緒而言，生氣是免不了的；從維護自身的權益，贏得別人的敬重，戒防別人犯錯方面來說，生氣也是必要的。我們大多數人想把生氣表達出來，就是想使自己的生氣產生效應，使得自己的生氣對他人人有所震懾，或是使別人更加敬重自己。“給別人一點顏色看看。”這是每一個受到別人傷害的人的內心的想法。你…